Trauma und Traumafolgestörung: In Medien, Management und by Markus J. Pausch,Sven J. Matten PDF

By Markus J. Pausch,Sven J. Matten

Dieses Buch bietet Lösungsansätze zur Angstbewältigung sowie bezüglich psychologischer Traumata und posttraumatischer Belastungsstörung mit besonderem Fokus auf die Zielgruppe exponierter Personen, die in administration, Medien oder allgemein in der Öffentlichkeit tätig sind und dadurch einer besonders starken Beobachtung und Bewertung durch ihr Umfeld ausgesetzt sind. Wie damit konstruktiv umgegangen werden kann und dies vielleicht sogar als Wettbewerbsvorteil genutzt sowie überwunden und persönliches Glück wiedererlangt werden kann, erläutert und unterstützt das vorliegende Werk.

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Earl Hopper,Haim Weinberg's The Social Unconscious in Persons, Groups, and Societies: PDF

By Earl Hopper,Haim Weinberg

during this e-book the authors improve the speculation of the tripartite matrix, think of tune as a kind of non-verbal conversation as a sub-dimension of the matrix, and to provide empirical reports of the matrices of peoples in 3 societies within the Middle-East. the 1st quantity of this sequence addressed the crowd analytic thought of the social subconscious, trying to make clear the definition of the idea that itself, indicating a few of its major parts, and evaluating it to the Jungian collective subconscious, the Morenoian co-unconscious, and to the examine of the hyperlink and the bond by way of Pichon-Riviere (Hopper & Weinberg, 2011). the second one quantity thought of the socio-cultural transmission of myths, and provided numerous empirical stories of the root matrices of latest societies, emphasising the significance of social trauma and the ongoing effects of them (Hopper & Weinberg, 2016). The examine of those 3 volumes will offer an appreciation of the intensity and breadth of this box of enquiry, that is on the very center of the undertaking of workforce Analysis.

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Download e-book for iPad: Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in by Katrin Hartung

By Katrin Hartung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, be aware: keine , FernUniversität Hagen (Soziale Verhaltenswissenschaften/Psychologie), Veranstaltung: Kurs 4767 Konfliktgenese und -bewältigung, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Schlagwörter: Konflikt, training, Unternehmen, Eskalationsgrad, Personalentwicklung und –Beratung im Konfliktfall, Konfliktprophylaxe, -eindämmung, -stimulation

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Personalentwicklungsmethode training und fragt danach, ob diese hilfreiches Werkzeug im Umgang mit Konflikten in Unternehmen sein kann. Zur Klärung dieser Frage werden interessante und aussagekräftige Untersuchungsergebnisse und Literatur zusammengetragen und zusammengefasst. Dazu wird zunächst der Themenkomplex Konflikt genauer betrachtet: dabei sind Beteiligte, Formen, Eskalationsgrade und Manifestationsarten von besonderem Interesse.
Es folgt eine differenzierte Erläuterung des Themas training, die die geschichtliche Entwicklung, Methoden und Ansätze in paintings und Herkunft, wie auch das formale environment und die inhaltliche Ausrichtung umfasst. Auch Grenzen und Möglichkeiten dieser shape der berufsbezogenen Beratung werden vorgestellt.

Diese beiden Felder werden im Weiteren aufeinander bezogen: Wie kann ein training im Konfliktfall formal und inhaltlich ausgerichtet sein und praktisch aussehen? Dazu werden Instrumente, wie Checklisten oder ein Inventar zur Messung des Eskalationsgrades, vorgestellt. Von Interesse ist auch, welche Ziele und damit abgeleitete Strategien und praktisches Vorgehen ein training im Konfliktfall haben kann. Es werden Konfliktprophylaxe, Konflikteindämmung und –Bewältigung sowie ein training zur Konfliktstimulation betrachtet. Zuletzt werden andere mögliche Instrumente des Konfliktmanagements dargelegt und in einer Zusammenfassung und einem Ausblick weitere Entwicklungen antizipiert und kritisch beleuchtet.

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Get Betriebliche Gesundheitsförderung. Antonovskys Theorie der PDF

By Andre Müller

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, word: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie-/psychologie, Sprache: Deutsch, summary: Unsere heutige Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Die Orientierung weg von der Produktion, hin zu mehr Beratung und Dienstleistung, die Verschärfung des Wettbewerbes, Personalkosteneinsparungs- und Personalabbauprogramme und der demographische Wandel verändern die Rahmenbedingungen für Unternehmen. Sie stehen vor der Herausforderung sich den Anforderungen der Globalisierung anzupassen, ihre Flexibilität und
Schnelligkeit zu erhöhen.
Für die Mitarbeiter bedeutet das, kontinuierliches Arbeiten unter Zeitdruck,zunehmende Belastung der Physis und insbesondere der Psyche. Diese ständige Beanspruchung und Belastung setzen sie permanentem pressure aus und haben zunehmend unfavourable Auswirkungen auf ihre Gesundheit. unfavourable Auswirkungen der Gesundheit, wie eingeschränkte Leistungsfähigkeit wegen Krankheit und Absentismus haben zunehmenden Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Unternehmen daher vermehrt in die Gesundheit ihrer wichtigsten Ressource „Mitarbeiter“ investieren. Für die Unternehmen bedeutet das die Einführung einer nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Gesundheit ist nach heutiger Auffassung zugleich auch immer „Voraussetzung und Ergebnis der Wechselwirkungen zwischen Personen, Verhalten und sozialer Umwelt. Im Kern geht es um die Erschließung salutogener bzw. gesundheitsfördernder Potenziale,...“ dies betrifft nicht nur den privaten, sondern auch den beruflichen Bereich (vgl. Walter/Badura 2006, 149).
Damit entfernt guy sich zunehmend von den traditionellen
pathogenetischen Ansätzen, die sich mit den Krankheitsursachen beschäftigen und widmet sich vermehrt salutogenetischen Ansätzen, die sich den Faktoren der Gesundheitsförderung und Gesunderhaltung widmet.
[...]

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Führungskräfte in Situationen des organisationalen Wandels: - download pdf or read online

By Jürgen Berger

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Die aktuellen Dynamiken in Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und vielen weiteren Lebensbereichen führen dazu, dass sich Unternehmen immer stärker flexibilisieren und an die sich ständig ändernden Umwelten anpassen müssen. Sie müssen dafür sorgen, dass sie auf die sich ändernden Erwartungen reagieren und dass sie antwortfähig bleiben, auf die Bedürfnisse und Fragen ihrer relevanten Umwelten. Nur dadurch können sie ihre Kopplung an die für sie lebenswichtigen Umwelten erhalten.

Vor diesem Hintergrund des permanenten Wandels wird Führung zunehmend wichtiger und gleichzeitig auch anspruchsvoller. Die Komplexität und Unberechenbarkeit in der sich Führung heute zu bewegen hat, stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen - auch bezüglich des Erhalts ihrer Selbst-wirksamkeit. „Die Thematik Führung gewinnt an Gewicht. [...] Tradierte und ‚bewährte‘ Konzepte und Verhaltensweisen tragen nicht mehr“ (Rosenstiel, Regnet & Domsch, 2009, S. 1).

Da „menschliches Handeln Kognition voraussetzt und alle Prozesse in einer service provider auch kognitiv beeinflusst werden“ (Aretz, 2007, S. 1) ist es im Rahmen der Führungsforschung interessant, Denkprozesse und Denkstrukturen zu untersuchen, die von Führungskräften zur Beschreibung, Erklärung und Bewertung der ihnen im Führungsalltag begegnenden Phänomene genutzt werden und die für sie dann auch handlungsleitend sind.

Das Forschungsprogramm Subjektive Theorien (vgl. Groeben, Wahl, Schlee & Scheele, 1988) untersucht seit den 1980er Jahren die subjektive Sichtweise von Menschen und deren Handlungsrelevanz. Da davon ausgegangen werden kann, dass Führungskräfte auch entsprechend ihrer subjektiv-theoretischen Vorstellungen über Führung handeln, kommt diesen subjektiven Führungstheorien eine große Bedeutung zu.

Die Konzepte der Systemtheorie zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Komplexität ihres jeweiligen Gegenstandsbereiches nicht „künstlich“ reduzieren, sondern diese Komplexität ernst nehmen und mit ihr konstruktiv umgehen (vgl. Willke, 2000, S. 4). Führung, systemisch betrachtet, kann damit neue Vorstellungen über Voraussetzungen und Folgen sowie über Möglichkeiten und Grenzen von Interventionen in komplexen Systemen entwickeln (vgl. Wilke, 1999, S. 1).

Diese Studie versucht nun aus dem Blickwinkel dieser beiden Konzepte die Erlebensmuster und Handlungsstrategien von Führungskräften im Organisationsalltag und in Situationen des organisatorischen Wandels zu betrachten und erste Kategorien zu beschreiben.

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Download e-book for kindle: Organizational Behavior: A Management Challenge (Series in by Linda K. Stroh,Gregory B. Northcraft,Margaret A.

By Linda K. Stroh,Gregory B. Northcraft,Margaret A. Neale,Co-author) Mar Kern,Co-author) Chr Langlands,Jerald Greenberg

This moment version is a revision of a profitable reader in organizational habit, edited via Jerald Greenberg. This quantity describes the most recent advances within the box of organizational habit. each one bankruptcy is an outline of "what was," "what is," and "what can be" as anticipated via major researchers and specialists. issues lined comprise: impact, pressure, self-fulfilling prophecies, variety, justice, reputations, deviant habit, clash, build validity, and cross-cultural habit. The booklet concludes with a observation bankruptcy through Ed Locke--a exclusive senior scholar--who bargains instructions and assistance at the field's destiny.

This e-book will attract professors and students in industrial-organizational psychology, organizational habit, human source administration, and social psychology. it's a useful compendium reporting at the kingdom of the technology in a quickly constructing field.

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Download e-book for iPad: CBT for Occupational Stress in Health Professionals: by Martin R. Bamber

By Martin R. Bamber

The expenditures of occupational pressure by way of illness absence, ill-health-related retirement, litigation and misplaced productiveness are expanding, placing pressure on economies internationally. the truth that well-being care paintings is inherently extra annoying than many different occupations makes it very important that the matter of occupational pressure between health and wellbeing pros is addressed.


CBT for Occupational tension in health and wellbeing Professionals is going past easily defining the matter and fills a niche within the present literature by means of supplying transparent and concise person remedy interventions. In 3 elements, the publication covers:



  • an assessment of rigidity within the occupational context

  • the regular CBT method of review, formula and treatment

  • a new schema-focused method of treating occupational stress.

The schema-focused technique provided the following presents strong instruments for treating quite a number work-related difficulties for which commonplace CBT methods are useless. Case reviews are provided through the e-book to demonstrate the healing techniques described.


This ebook should be of big profit to scientific and organizational psychologists, psychiatrists, psychological medical experts, counsellors and an individual else thinking about treating occupational pressure. it's going to even have a lot to provide those that deal with humans struggling with pressure, human source staff and those that are experiencing work-related stress.

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K. Hawkeye Gross's Reefer Warrior: How My Friends And I Found Adventure, PDF

By K. Hawkeye Gross

this can be the outrageous tale of ways "Hawkeye" went from flying strive against missions in Vietnam to smuggling dope via the boat and aircraft load into the U.S. from Colombia. His fun reflections of his adventures and misadventures provide a shiny and exact portrayal of the drug-smuggling global of the overdue Nineteen Sixties and Nineteen Seventies, with its colourful forged of struggle heroes, buyers, middlemen and addicts.

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Working with Cultural Differences: Dealing Effectively with by Richard Brislin PDF

By Richard Brislin

Given the internationalization of commercial, and the expanding have to paintings successfully with culturally various humans in one's personal nation, individuals are dealing with new and extra universal demanding situations in constructing office relationships. The demanding situations contain speaking throughout transformations within the use of silence and indirectness, facing unfavorable exchanges, or impartial exchanges that one social gathering perceives as unfavorable, making judgements, operating via criticisms and disagreements, and analyzing altering place of work dynamics. during this ebook, exclusive Professor Richard Brislin exhibits us that valuable directions for daily intercultural interactions are transparent in details that has been accrued around the fields of cross-cultural psychology, organizational habit and intercultural verbal exchange. A psychologist and a professor of administration, Brislin makes use of real examples he calls severe incidents to demonstrate the elemental mental tactics that play a component in potent, and useless, intercultural relationships throughout places of work. the diversities they face comprise person and collective cultural history, the relative emphasis put on the significance of prestige and gear, behaviors relative to a culture's social norms, and gender expectancies of men and women within the workplace.

Insights defined right here let readers know how they could take advantage of, instead of be pissed off through, intercultural reports, and the way to higher advance such kinfolk. brief tales through the textual content show how real humans in enterprise famous and handled intercultural matters, at domestic and abroad.

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Eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen bei der by Anonym PDF

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, notice: 1,7, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die nachfolgende Hausarbeit zeigt zum einen wie Fehlentscheidungen in der Eignungsdiagnostik aufgrund der Repräsentativitätsheuristik entstehen und zum anderen werden Handlungsempfehlungen dargelegt, um diese Fehleinschätzungen zu minimieren.

Diese Thematik wird umso wichtiger, wenn guy sich die Arbeitsproduktivität auf dem Markt ansieht. Danach werden im Jahr 2030 ,,in den alten Bundesländern zwischen 4,5 und 6,1 Millionen Arbeitskräfte fehlen und in den neuen Bundesländern zwischen 1,3 und 1,6 Millionen Arbeitskräfte zu wenig vorhanden sein“ (Strack et al., 2015). Im Nachfolgenden wird sich weiter auf Strack et. Al gerichtet. Um die Arbeitskräftelücken zu schließen, müsste die jährliche Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität z.B. von 0,6 auf 0,8 Prozent zunehmen. Daraus lässt sich ableiten, dass Unternehmen eine langfristige Personalstrategie entwickeln müssen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und anschließend zu sichern. Um die vorhandenen Arbeitskräfte passend zu rekrutieren, sind Fehlentscheidungen zu vermeiden.

In der Einführung dieser Hausarbeit werden zunächst die Begriffe Heuristik und Repräsentativitätsheuristik definiert. Weiterhin werden die zentralen Erkenntnisse der Repräsentativitätsheuristik anhand von Studien dargelegt und anschließend erfolgt ein Fallbeispiel, welches die Gefahr der Fehleinschätzungen in der Eignungsdiagnostik widerspiegelt. Zum Abschluss der Hausarbeit werden Handlungsempfehlungen zur Minimierung der Fehleinschätzungen gegeben und eine persönliche Einschätzung der Machbarkeit sowie eine abschließende persönliche Stellungnahme dargelegt.

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